近年来，全市组织系统始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕服务保障中心大局，抓基层打基础、选干部配班子、建队伍聚人才，着力推动组织工作高质量发展，为助力营口全面振兴新突破提供了坚强组织保证。

凝心铸魂，坚定捍卫“两个确立”、做到“两个维护”

始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，用党的创新理论凝心铸魂，组织全市6700多个基层党组织、14.7万名党员积极参加党内集中学习教育，特别是第一批主题教育启动以来，研究制定了为主题教育预热升温6个方面19条具体措施，设计了“大学习、大宣讲”、“主播带您学原著”等特色载体活动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实，全市党员、干部的政治素质和政治能力不断提升。认真落实“三会一课”等党内组织生活制度，创新开展主题党日活动，

组建近400个指导组，对领导班子民主生活会和基层党组织组织生活会进行全覆盖调研指导，党内政治生活的规范性、严肃性不断增强。深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，两年来，举办各类培训106期，累计培训各级领导干部5.4万余人次，党组织书记1.5万余人次，培训党员28万余人次，向1.4万余名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，推动广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

选贤任能，锻造堪当时代重任的高素质干部队伍

始终坚持新时代好干部标准，切实以正确用人导向引领干事创业导向，统筹做好“育选用管”各环节工作，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。按照党中央和省、市委部署，高标准保障市、县、乡换届全部圆满完成。坚持把知重负重、苦干实干、经过基层一线历练的干部选进县（市）区领导班子，增强了县（市）区领导班子凝聚力和战斗力。深入推进领导干部能上能下工作，认真落实“三个区分开来”要求，对不适宜现岗位的干部及时进行调整，对受处理处分表现良好的干部进一步提拔使用，营造担当作为的良好干事创业环境。聚焦营口全面振兴新突破三年行动，扎实稳妥推进市委管理领导班子和领导干部平时考核、年度考核、实绩考核、专项考核，充分发挥考核评价的“风向标”“指挥棒”作用。实施年轻干部“千帆”储备培养计划，储备年轻干部1006人，选派345名年轻干部到清华大学、浙江大学等“双一流”建设高校进行能力素质培训，开办“年轻干部大讲堂”“营口高质量发展云课堂”，两年累计培训5000余人次。多渠道多途径选派年轻干部到经济运行、招商引资、巡视巡察、信访工作等重点岗位实践锻炼，提升年轻干部“七种能力”。扎实做好公务员考试录用、交流回避、备案审批等重点工作，依托公务员平时考核工作，推动全市广大公务员在经济社会发展中主动担当作为。组织开展“六好”离退休干部党支部创建工作，选树全市离退休干部党建工作品牌20个，7个典型被评为省级离退休干部党建品牌。

固本强基，不断增强党组织政治功能和组织功能

全市组织系统深入实施基层党建示范创建工作，常态化开展党支部规范化评估定级，推动党的基层组织建设全面进步、全面过硬，鲅鱼圈区芦屯镇党委被评为全国先进基层党组织，老边区柳树镇太平山村党总支书记、村委会主任陈秀艳被评为全国优秀共产党员，20个基层党组织、40名个人获得省委“两优一先”表彰。聚焦网格化管理，以党建引领基层治理创新，制定党建引领乡村治理、城市基层治理的28条、45条举措，划分农村网格5798个，社区网格2449个，下拨党费365万元用于支持网格党组织建设，党建引领基层治理的科学化、精细化水平有效提升。在城市，持续深化“三单八联”工作法，推动400多个机关企事业单位与街道社区党组织互联共建，选派620名机关企事业单位干部下沉社区担任网格员，每两个月开展一次“最美网格员”评选活动，推动机关干部主动融入基层，服务百姓。在农村，组织480名驻村干部开展“践行全面振兴新突破立项承诺”专项行动，创新推行“1+1＞2”组团攻坚帮扶模式，组建帮扶团队107个，制定立项承诺379项，用实干实绩助力乡村振兴，实现“派驻一人、振兴一乡、辐射一县”的良好效果。在机关，深入推进“五强”党支部建设，组织154家单位7600余名志愿者下沉基层开展疫情防控、文明城市创建等工作。在国企，坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，推动党建工作同生产经营深度融合。在学校，全面推行中小学校党组织领导的校长负责制，长效促进义务教育优质均衡发展，建设教育集团43个，优质教育资源覆盖率达到100%。在公立医院，实施“双带头人”培育工程，85%以上的临床医技科室党支部书记由业务骨干担任。在“两新组织”，深入开展“扩面提质行动”，推动非公有制经济组织和社会组织党的组织覆盖率分别提升至83.75%和40.77%，实施两新组织标准化规范化建设“星级管理”，引导全市1250个两新组织参与了星级创建。开展“领导干部进园区进企业 服务振兴新突破”专项行动，组织全市1182名领导干部联系服务1144个园区、项目和企业，聘请省内40余家高校科研院所120余名专家博士组成20个科技特派团到企业开展科技服务活动，选派40名优秀年轻干部到77个项目和企业中进行跟岗锻炼，先后收集772个企业诉求，推动办结520个，办结率67.36%，党建引领企业发展的效能进一步显现。

聚贤纳才，强化全面振兴新突破的人才支撑

坚定不移实施人才强市战略，先后出台了《深入实施“营口英才计划” 加快推进新时代人才强市建设若干政策措施》、《营口市人才工作专项资金管理办法》和《营口市高层次人才医疗保健办法》，兑现人才奖补230余万元，将市本级人才专项资金从1000万元提高至6000万元，并确定7家定点医院，为120名高层次人才发放医疗保健证，可享受就医绿色通道、免费健康体检等医疗待遇。启动“企业·博士双创计划”，促成域内外高校院所45个博士团队与我市企业合作，开展新技术新工艺联合攻关20余项。实施“高校优才选招计划”和实施“万名高校毕业生引进计划”，开展“公共就业服务进校园”“千企专招”招聘活动200余场，面向国内外高校选招100余名优秀毕业生到事业单位工作，累计引进高校毕业生2.5万人，着力涵养人才队伍“源头活水”。强化平台（载体）建设，建立专家工作站、海智工作站、候鸟型人才工作站等59个，柔性引进高层次人才120多人。截至目前，全市人才总量48.93万人，现有国家级人才计划专家2人，省级人才计划专家21人，享受国务院政府特殊津贴专家62人，“营口英才计划”入选者64人，为人才强市打下坚实基础。

崇严尚实，持续建设模范部门过硬队伍

坚持从严治部，持续打造讲政治、重公道、业务精、作风好模范部门，在组织系统全面开展“作风建设年”活动，严格落实组工干部“八不准”，推动“大学习、大讨论、大调研”，依托组工干部大讲堂、组工干部大课堂等载体开展大学习，围绕“七个提升”行动进行大讨论，围绕16项重点任务、67个工作项目开展大调研，举办全市组织人事干部专题轮训班4期，推动组工干部“懂全局、管本行”的能力不断提升。坚持常管长严，制定了《党风廉政建设责任制（试行）》《政治建设工作责任（试行）》等一系列规范性文件，教育引导组工干部严格按规矩办事、按政策办事、按程序办事。强化服务导向，会同16家单位做好对口帮扶镇的乡村振兴工作，协调资金500多万元，用于基础设施建设、发展集体经济、扶贫帮困等工作，组织全体机关干部，通过巡护、卡点站岗等方式，助力全国文明城市创建和疫情防控工作，累计服务时长3200多小时，机关党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用得到充分发挥。

东方风来满眼春，潮起正是扬帆时。全市组织系统将踔厉奋发、笃行不怠，以更高的站位、更强的担当、更实的作风，推动各项工作提质增效、进阶升级，以高质量组织工作服务营口全面振兴新突破。欣　闻