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营口市就业备案暂行规定
  来源:营口市人民政府  作者: 发布时间:2004年06月01日
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  营口市就业备案暂行规定
  营政发【2004】15号
  第一条为进一步规范我市劳动力市场秩序,保护用人单位和劳动者的合法权益,准确反映全市当期就业和失业人员状况,根据劳动和社会保障部《劳动力市场管理规定》,结合我市实际,制定本规定。 第二条 本规定适用于我市行政区域内具有独立法人资格或被授权、委托行使法人生产经营、服务等权利的单位、组织、个体工商户及其从业人员。
  第三条 就业备案是用人单位与劳动者建立或终止、解除劳动关系时必须履行的工作程序,是各级政府有效地掌握就业数据的重要措施。
  第四条 市、市(县)区劳动和社会保障部门是本级政府负责就业备案工作的主管部门,负责本规定的贯彻实施,其所属的就业服务机构承办日常具体工作。发展计划、工商、税务、民政等部门应按各自的职责配合做好劳动就业备案的管理工作。第五条 用人单位招用人员,应自录用之日起30日内到当地就业服务机构办理就业备案手续,并为被录用人员办理就业登记,同时应在被录用人员《就业手册》或《外来人员就业证》上注明就业登记时间。第六条 《就业手册》和《外来人员就业证》是我市各类从业人员与失业人员就业和再就业的必备证件,用人单位招用人员办理就业备案手续后,应将《就业手册》或《外来人员就业证》归档保存。
  根据《就业促进法》,用人单位招收员工后应到公共就业服务机构备案
  第七条办理本市人员就业备案,用人单位应提供下列资料:
  (一)招用人员《就业备案花名册》;
  (二)个人就业登记表;
  (三)《就业手册》原件。
  第八条办理外市人员和农民工就业备案,用人单位应提供下列资料:
  (一) 外来人员就业备案花名册;
  (二) 外来人员就业登记表;
  (三) 《外来人员就业证》原件。
  第九条 用人单位与职工终止或解除劳动关系后,自终止或解除劳动关系之日起5个工作日内到当地就业服务机构履行备案手续,并在被终止或解除劳动关系的职工《就业手册》或《外来人员就业证》上注明解除劳动关系时间。
  与企业终止或解除劳动关系的人员,符合享受失业保险待遇的,按就业登记时间核定应享受失业保险待遇并持《就业手册》按月领取失业保险金;不符合享受失业保险待遇的,备案后由经办机构转入失业人员户籍所在街道、社区,进入劳动力资源登记管理,《就业手册》由失业人员本人保管。用人单位与在我市就业的农民工终止或解除劳动关系时,符合享受失业保险一次性生活补助的,按有关规定办理。
  第十条 续签合同,兼职人员及离退休职工不须办理备案手续。
  第十一条 就业服务机构在为用人单位办理就业备案,为被录用人员办理就业登记时,资料齐全的,应及时办理;不能即时办理的,应自接到申请后5个工作日内办理完毕。
  第十二条 用人单位招用国家规定须持证上岗的准入控制职种人员,办理就业备案时,就业服务机构应按照国家有关规定办理。
  第十三条 用人单位招用外市人员和农民工,应要求被招用人员办理《外来人员就业证》。
  第十四条 办理《外来人员就业证》应具备以下条件:
  (二) 持本人有效身份证件;
  (三) 持外地人员就业登记卡;
  (四) 持计划生育证明;
  (五) 持本人近期免冠照片一张。
  第十五条 用人单位招用员工,应在劳动力市场通过职业介绍机构进行。
  第十六条 用人单位履行就业备案手续后,持就业人员备案花名册及《就业手册》或《外来人员就业证》等相关资料到劳动合同鉴证部门办理劳动合同鉴证。
  第十七条 用人单位履行就业备案手续,办理劳动合同鉴证后,持上述手续到社会保险经办机构为被录用人员办理社会保险登记。
  第十八条 劳动和社会保障部门按用人单位办理就业备案人数,核发《工资手册》,对《工资手册》核定外的工资项目列支不予认定。
  第十九条 各级劳动监察部门检查企业贯彻执行劳动和社会保障法律、法规执行情况时,应将企业当期就业备案情况列为年度检查内容同步进行。
  第二十条 用人单位就业备案应依实际录用人数按期办理备案,不得弄虚作假,对拒不备案或未按期办理的,责令限期整改;逾期不改的,依法予以处罚。
  第二十一条 就业备案实施举报制度,对举报的有功人员,将视情况给予奖励。
  第二十二条 负责就业备案的工作人员应秉公办事,对徇私舞弊、弄虚作假情节严重的,将按有关规定给予行政处分。
  第二十二条 负责就业备案的工作人员应秉公办事,对徇私舞弊、弄虚作假情节严重的,将按有关规定给予行政处分。
  第二十三条 本规定自发布之日起施行。
  第二十四条 本规定由营口市劳动和社会保障局负责解释。


 
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