人才是第一资源，发展是第一动力。党的二十届三中全会强调，深化人才发展体制机制改革。市工信局牢固确立人才引领发展的战略地位，始终把人才工作摆在全局突出位置来抓，严格按照市委、市政府工作部署和要求，采取一系列创新举措，主动为企业引才、留才保驾护航，通过梯度培育优质企业，构建多元化人才发展平台，加强工业企业人才队伍建设，不断优化人才发展环境，持续为我市工业经济高质量发展提供坚强智力支持。

一抓梯度培育，打造优质企业集群。市工信局充分发挥企业作为承载人才的主体作用，通过梯度培育优质企业，构建多元化人才发展平台。今年已推动实施工业技术创新项目152项，推荐8户企业申报省级企业技术中心，2户企业申报省级工业设计中心，17户企业申报省级制造业单项冠军。累计培育国家级专精特新“小巨人”企业15家，省级“专精特新”中小企业127家，创新型中小企业190家，数量均位居省内前列，为各类人才打造了广阔舞台和成长空间。

二抓招才引智，搭建企业用工平台。市工信局始终坚持“产业培育聚才 优质企业引才”理念，开展柔性引进高层次人才调研，充分激发人才创新创造的热情与活力。邀请省技术创新研发工程中心、沈阳工业大学有关专家来营，先后走访天元化工、特浦朗克化工、营口扶摇创业基地等企业，重点就创新资源集聚、产学研合作、科技政策解读以及有效推进产业链、创新链、资金链、人才链深度融合等方面开展工作指导，全力精准服务我市民营企业创新需求。积极搭建企业用工平台，帮助营口渤海米业与辽宁农业职业技术学院开展专场招聘会，化解了企业农业数字化转型技术人才短缺等问题。截至目前，已有21名学员与企业初步达成了就业意向。

三抓平台构建，促进人才多元发展。为了满足不同层次、不同类型人才的需求，市工信局着力构建多元化的人才发展平台。2023年以来，“线上+线下”同步发力，组织送政策上门、“精益管理进千企活动”专题培训等六期，培训企业经营管理人才100余人次。在2023全球工业互联网大会上，全局参与承办了“工业互联网标识解析+‘星火·链网’专题论坛”，通过举办专题论坛，让本土企业家进一步开拓思路，为企业人才队伍提供广阔的成长空间。

四抓政策激励，深化人才战略实施。根据省工信厅和市委组织部的工作安排，市工信局积极推进落实高层次人才奖励等政策落地见效。今年以来，分两批次组织辽宁东盛塑业有限公司、营口金辰机械股份有限公司等13人申报2024年辽宁省“兴辽英才”产业高端人才项目，并积极争取相应资金奖励；向省工信厅推荐高层次人才2人，创新企业家3人、先进制造技术人才1人、先进基础工艺人才3人，全国工信系统劳动模范2人；经评审，已确定4名同志为“营口英才”产业高端人才人选；向市委组织部推荐征集“博士沈阳行”2家企业，拟聘博士10余名。通过完善人才评价与激励机制，有效推动我市人才战略深入实施，努力营造悉心育才、倾心引才、精心用材的良好环境，为打好打赢攻坚之年攻坚之战提供强有力的人才支撑。