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当前企业面临“用工难、人才缺”等突出痛点，市人社局围绕企业用工保障和人才对接开展了哪些具体工作？2026年将如何进一步强化相关举措？

2025年，我们以“一企一策”为核心，构建了多元服务体系破解用工人才难题。招聘服务方面，组建263名市、县两级企业就业服务专员，搭建“线上+线下+校企”渠道，线上平台每日更新招聘信息30条、求职信息20条，线下每周二、周五开设重大项目企业专属招聘区，全年服务企业885家，精准对接需求岗位582个、需求人数2011人，覆盖嘉里粮油、信义玻璃等重点企业；人才培育方面，推行“四位一体”项目化培训模式，建立“企业列单、劳动者点单、机构接单、政府买单”培育体系，落实新学徒制培训补贴，开展民营企业职称评审“直通车”服务，深化“新八级工”制度。 

2026年，我们将深化用工保障体系建设，完善“企业列单、人社接单、高校派单”三方对接机制，扩大与吉林、黑龙江等劳动力富足地区的劳务协作，组织企业“走出去”专场招聘；拓展抖音、微信公众号等新媒体招聘渠道，建立重点项目用工需求动态台账，提前介入项目筹备，全力破解劳动密集型企业急招快招难题。同时健全技能人才培育生态，围绕重点产业新增急需紧缺培训工种60个以上，培训1万人次、新增技能人才6000人，推动校企共建“订单班”“冠名班”，落实技能人才住房、医疗、子女教育等配套保障。

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企业发展离不开政策红利支持，市人社局在释放惠企就业政策红利、降低企业成本方面有哪些实招？2026年将如何优化政策服务质效？

2025年，我们加大政策红利释放力度，精准赋能企业发展。对招用就业困难人员的企业给予社保补贴，小微企业吸纳毕业年度或离校两年内未就业的高校毕业生可享受四项保险统筹部分补贴，就业见习岗位按留用率给予1500-2300元/人·月补贴；同时为符合条件的小微企业、小微企业主、个体工商户提供最高1000万元-3000万元稳岗扩岗专项贷款，安排专员全程协助政策申报，确保红利直达快享。 

2026年，我们将重点优化惠企服务质效，扩大政策覆盖范围，把民营小微企业、专精特新企业作为重点服务对象，开展“政策宣讲进企业”活动不少于10场；简化补贴申报流程，推行“线上申报、线下帮办”模式，实现政策申报“一次不用跑”；完善“一企一策”精准服务机制，新增入企服务1000次以上，及时解决企业用工、社保、人才等诉求，进一步降低企业经营成本。

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技能人才是企业高质量发展的核心动能，市人社局在技能人才培育方面采取了哪些措施？2026年将如何健全技能人才培育生态？ 

2025年，我们聚焦技能人才培育，构建了完善的培育体系。推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，落实企业新学徒制培训最高6000元/人·年补贴；打破人才成长壁垒，开展民营企业职称评审“直通车”服务，深化“新八级工”制度，为技能人才职业发展打通通道。 

2026年，我们将围绕清洁能源、高端装备等重点产业，针对性开展项目化培训，新增急需紧缺培训工种60个以上，完成1万人次培训任务，新增技能人才6000人；深化产教融合，推动校企共建“订单班”“冠名班”，实现人才培养与企业需求无缝对接；同时落实技能人才住房、医疗、子女教育等配套保障，解决人才后顾之忧，为企业高质量发展注入持续人才动能。

视频来源：营口市人社局