一、灵活就业人员缴费政策解析
根据相关文件规定，社保自然年度内养老保险如有欠费可通过银行、辽宁税务微信公众号进行缴纳，自然年度外存在中断、欠费目前暂无补缴政策。2026年现行个人参保缴费基数档次和金额如下：
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缴费 档次 |
60% 档次 |
70% 档次 |
80% 档次 |
90% 档次 |
1000% 档次 |
200% 档次 |
300% 档次 |
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月缴 费基数 |
4359 |
5085 |
5812 |
6538 |
7264 |
14528 |
21792 |
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月缴 费额 |
871.8 |
1010 |
1162.4 |
1307.6 |
1452.8 |
2905.6 |
4358.4 |
在此提示广大参保人，每年12月15日前查询本年度内是否存在欠缴，如由欠缴情况，请于12月15日前完成当年度社保缴费。
二、渐进式延迟法定退休年龄政策解析
1.男职工、女干部、女工人分别延至63周岁、58周岁、55周岁
根据决定，从2025年1月1日起，用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。市民朋友可以利用”电子社保卡“微信小程序内”法定退休年龄计算器“计算本人法定退休时间。
2.可弹性提前或者延迟退休，最长不超过3年
决定明确，职工达到养老保险最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
3.基本养老金最低缴费年限提升至20年
决定提出，从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。
三、退休人员待遇认证
凡营口地区内、社会保障卡内按月拨付个人账户金额的退休人员，数据中心将以本人药房购买记录进行养老金资格认证。
此外，退休人员也可以持本人有效身份证件至社保经办机构窗口进行现场认证；或者微信搜索小程序“电子社保卡”、辽事通APP进行网上资格认证。网上自助认证操作如下：
1.电子社保卡
微信搜索小程序“电子社保卡”，登录后在下方选择“人社办事”选项进入界面后，点击“社会保障”-“社会保险公共业务”-“社保待遇资格认证”进入认证页面，按提示完成资格认证。
2.辽事通APP
使用手机辽事通APP，登录并经过实名制认证后，在首页中点击“社保”-“社会保险”-“养老保险”-“企业养老保险待遇领取资格认证”，进入页面后确认身份信息无误后点击开始认证，按提示完成资格认证。
四、劳动关系的概念
劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。
五、劳动合同概念
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
六、劳动合同订立原则
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
七、劳动合同的解除
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）支付劳动者经济补偿金。
八、集体合同
集体合同是工会（或职工代表）代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。
九、集体合同的内容包括哪些
集体合同的内容主要包括三个部分：
（一）劳动标准条件规范部分，是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用。主要有以下内容：劳动报酬、工作时间、休息与休假、保险待遇、生活福利、职业培训、劳动纪律、劳动保护等。
（二）过渡性规定，主要包括因签订或履行集体合同发生争议的解决措施，以及集体合同的监督检查办法等。
（三）集体合同文本本身的规定，包括集体合同的有效期限、变更解除条件等。
进行集体协商签订集体合同应遵循自愿协商、平等协商、保持和谐稳定的原则。按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规章的规定，集体合同签订后，应在7日内由企业一方将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
十、特殊工时
也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。
简介
特殊工时制是相对标准工时制而言的，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作 40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”这里的 “其他工作时间和休息方法”指的就是特殊工时制。作为一项制度，特殊工时制包括许多种具体的工时制度，我国已实行的主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。
十一、劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行