营口市人力资源和社会保障局
尊敬的各位领导、同志们，新闻界的朋友们：
为深入贯彻落实党中央国务院、省委省政府和市委市政府关于稳就业、保就业，保市场主体的工作部署和要求，市人社局决定开展“春暖滨城.援企护航”保用工促就业专项行动。尤其是在前一阶段疫情期间，市人社局始终立足岗位职责，结合“春暖滨城.援企护航”保用工促就业专项行动联合营口新闻传媒中心开播两档直播栏目《就业有“位”来》和《就业空中服务号》，以线上直播带动线下就业，以广泛宣传促进企业引才，以精准服务打造人社品牌。为疫情期间就业困难人员打造“不打烊”“不断档”精准服务，为招工困难企业提供“零接触”“零障碍”安全平台。下面我就“春暖滨城.援企护航”保用工促就业专项行动的10项重点工作向媒体界朋友做以解读。
一是开展“春风行动”。一季度面向农民工为主体的农村转移劳动力和脱贫人口，通过举办专场招聘会、开展有组织劳务输出、宣传就业政策等措施，帮助农村劳动力转移就业。活动期间，全市开展招聘活动不少于 18 场，提供岗位超过1.1万个，达成就业意向不少于1500人。重点满足一线企业开工复产招工需求，促进有务工需求的农民工集中就地就近上工。
二是实施春暖农民工行动。2月份我们开展了“送温暖进厂、送温暖下乡、送温暖到家”等送温暖活动，发挥各部门合力为未返乡农民工发放节日慰问品、礼包和提供培训服务，加大岗位信息归集投放力度，重点保障脱贫劳动力出行和重点企业、重点工程用工。
三是实施重大项目重点企业开工护航行动。今年，市人社局将统筹安排为新开工项目或重大企业举办大型公益招聘活动。年内，围绕数字辽宁、智造强省、结构调整“三篇大文章”、“一圈一带两区”等战略，分产业、分区域举办大规模专场招聘活动。
四是实施中小微企业和个体工商户开展“助企稳岗位·招工解难题”专项工作。对中小微企业和个体工商户，建立常态化用工需求调查机制，建立宣传发布、联络对接、跟踪服务、订单式供给相结合的联动机制，站前区、大石桥市、鲅鱼圈区每月举办1次面向中小微企业和个体工商户的大型公益招聘活动，其他县（市）区根据需要适时举办大型公益招聘活动。各级公共就业服务平台和人力资源市场，动态掌握新注册市场主体用工和人才需求，按照每户市场主体用工需求1∶1的比例，及时对接输送求职劳动者，着力缓解用工难问题。
五是实施“送政策、送岗位、送指导、送服务”进校园行动。抓住毕业生离校前求职关键期，提前介入主动服务，采取多种方式在校园推送就业创业政策、岗位、指导和服务，开展校地对接招聘和专场招聘，面向营口理工学院、营口职业技术学院2022届高校毕业生线上线下举办综合性招聘会不少于 5场，开展校地对接活动不少于15场，提供6000个以上就业岗位。
六是实施平台经济用工对接行动。各县（市）区公共就业服务机构分级设置平台企业招聘专区、灵活就业信息发布专栏，组建灵活就业微信群，广泛发布短工、零工、兼职及自由职业等各类需求信息，为外卖小哥、快递骑手、网约车司机等平台从业群体提供供需对接、职业指导、就业创业培训、素质测评、社保等个性化服务，帮助平台企业精准高效匹配人力资源。计划为全市平台企业搭建线上线下招聘活动不少于5场，提供用工对接服务4000人次。
七是实施人力资源服务行业促就业行动。充分发挥人力资源服务机构市场化配置作用和人力资源产业园区产业集聚优势，打造和持续优化线上线下协同的统一活动平台，为劳动者和用人单位提供求职招聘、岗位发布、职业指导、创业开业指导等一揽子、一站式服务。全年开展线上线下招聘活动不少于 200 场，提供岗位不少于12万个，达成就业意向不少于6000人。
八是实施线上直播带岗周活动。各县（市）区公共就业服务机构要以高校毕业生、农民工、城镇失业人员和有招聘需求的市场主体为重点，利用微信、抖音、快手等网络平台，以线上直播带岗为主要方式，配合省、市开展带岗直播、区域联动的网络招聘服务活动，定期举办人社局长主持直播带岗活动日活动，以优质高效线上服务，助推重点群体和市场主体实现人岗对接。
九是实施升级版“百校千企”人才对接计划。坚持“走出去、请进来”相结合，按照省厅统一安排，组织对接优质人才需求旺盛、待遇优厚的国有企业、民营企业、高校和科研机构等用人单位，到“双一流”高校开展政策宣传、人才对接和校园招聘等活动。
十是实施技能援企职业培训计划。重点开展急需紧缺职业（工种）培训、现代服务业从业人员培训。积极对接技能密集型产业用工需求，引导培训资源向市场急需、企业生产必需等环节集中，充分发挥企业培训主体作用，支持包括新业态企业在内的各类企业广泛开展职工岗位技能提升培训，突出高技能人才培训、产业紧缺人才培训、安全技能提升培训、转岗转业培训。
同志们,2022年市人社局将以稳就业.保就业为工作核心，以保用工、保市场主体为最终目标，通过实施“春暖滨城.援企护航”保用工促就业专项行动助力我市营商环境优化提升，促进各类群体实现更加充分更高质量就业，满足我市企业人力资源需求。